Kwestionariusz iWAM
narzÄ™dzie do lepszego zrozumienia motywacji i potencjaÅ‚u pracowników
Kwestionariusz iWAM (Individual Work Attitude Motivation) to nowoczesne, naukowo ugruntowane narzÄ™dzie, które umożliwia dokÅ‚adne zrozumienie motywacji, postaw i preferencji poznawczych pracowników.
DziÄ™ki iWAM organizacje zyskujÄ… precyzyjne dane, które pozwalajÄ… na lepsze dopasowanie osób do konkretnych ról, optymalizacjÄ™ procesów rekrutacyjnych oraz skuteczniejsze zarzÄ…dzanie zespoÅ‚ami.
Jak wyglÄ…da praca z testem iWAM?
1
2
3
Wypełnienie kwestionariusza
Każda osoba zaproszona do badania wypełnia kwestionariusz online, co zajmuje około 30-40 minut.
Interpretacja wyników
Podczas konsultacji przedstawiam wyniki badaÅ„ w formie sesji feedbackowej – wyjaÅ›niam kluczowe wnioski i praktyczne zastosowania pozyskanych informacji. Wyniki dotyczÄ…ce caÅ‚ych zespoÅ‚ów omawiamy na warsztatach podsumowujÄ…cych mapÄ™ metaprogramów. Na koniec klient otrzymuje peÅ‚ny raport w formie PDF.
Zastosowanie w praktyce
Wspólnie z klientem opracowujÄ™ rekomendacje
do wdrożenia w procesach rekrutacji, zarzÄ…dzania zespoÅ‚em lub w rozwoju pracowników czy budowaniu zespoÅ‚ów.
Pełny proces, od wypełnienia kwestionariusza przez klienta/pracownika do otrzymania raportu
i sesji feedbackowej, trwa zazwyczaj od 2 do 5 dni roboczych. W przypadku wiÄ™kszych zespoÅ‚ów lub kompleksowych analiz (np. dla caÅ‚ej organizacji), proces może trwać od 1 do 2 tygodni.
Co zmieni iWAM w Twojej firmie?
Lepsze dopasowanie ról
dziÄ™ki szczegóÅ‚owej analizie motywacji i postaw pracowników, iWAM pozwala na lepsze przypisanie osób do ról, które bÄ™dÄ… najbardziej odpowiadaÅ‚y ich naturalnym predyspozycjom. Kwestionariusz uwzglÄ™dnia specyfikÄ™ stanowiska i roli, co czyni wyniki bardziej praktycznymi niż ogólne testy osobowoÅ›ci.
Skuteczniejsze zarządzanie zespołami
iWAM wspiera liderów w lepszym rozumieniu potrzeb
i motywacji czÅ‚onków zespoÅ‚ów, co przekÅ‚ada siÄ™ na skuteczniejsze zarzÄ…dzanie, budowanie zaangażowania
i optymalizowanie pracy grupowej.
Optymalizacja procesów rekrutacyjnych
narzÄ™dzie umożliwia skuteczniejszÄ… selekcjÄ™ kandydatów, uwzglÄ™dniajÄ…c ich indywidualne cechy, dziÄ™ki czemu zwiÄ™ksza trafność decyzji rekrutacyjnych oraz pozwala istotnie zaoszczÄ™dzić zasoby podczas rekrutacji.
Budowanie spójnej kultury organizacyjnej
dziÄ™ki wiedzy na temat mocnych stron i preferencji poznawczych pracowników, organizacje mogÄ… tworzyć bardziej Å›wiadomÄ… i zharmonizowanÄ… kulturÄ™ organizacyjnÄ…, opartÄ… na indywidualnych potrzebach.
Ile to kosztuje?
Cena usÅ‚ugi bezpoÅ›rednio zależy od zakresu podejmowanej wspóÅ‚pracy, w tym liczby przeprowadzanych testów.
W przypadku zamówienia miÄ™dzy 20–30 testów dostaniesz 5 % zniżki, a powyżej 30 – 10% zniżki.
Opisz, jaka wspóÅ‚praca CiÄ™ interesuje, a przygotujÄ™ dla Ciebie indywidualnÄ… wycenÄ™!